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WAS BEDEUTET SUPERVISION:

  • Das Wort Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet „von oben betrachten“.
  • Sie unterstützt die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung des eigenen Handels.
  • Supervision betrachtet Probleme, Bedürfnisse und Empfindungen aus verschiedenen Blickwinkeln.
  • Supervision trägt dazu bei, sich in schwierigen Situationen angemessener und ressourcenschonender zu verhalten.
  • Bedürfnisse, Empfindungen, warum, wieso es so ist.
  • Supervision gibt Impulse von außen.

DER SUPERVISOR:

  • Verständnis für die Situation erweitern.
  • Verdeckte Aspekte ins Blickfeld rücken.
  • Gemeinsame Erforschung und Reflexion der Abläufe im Team und regt zu direkter Kommunikation an.
  • Absolute Vertraulichkeit ist selbstverständlich.

INHALTE:

  • Die eigene berufliche oder private Rolle, auch in Wechselwirkung.
  • Arbeitsbeziehungen.
  • Handeln im Kontext von Organisation und Person.
  • Bearbeitung von Belastungssituationen und stressigen Ausnahmen.
  • Planung und Bewältigung von beruflichen und privaten Veränderungen.

SUPERVISION ALS:

  • Einzelsupervision
  • Teamsupervision
  • Reflexion von privaten Fällen
  • Reflexion von Beziehungen (Arbeit und/oder Privat)
  • Fallsupervision in der Gruppe

MÖGLICHE FRAGESTELLUNGEN:

  • Teamkonflikte
  • Große psychische Belastungen
  • In eine Führungsposition wechseln
  • Berufliche Veränderung
  • Wo willst Du hin
  • Was macht dich zufrieden
  • Welche Störfaktoren gibt es
  • Was muss sich ändern

ZIEL EINER SUPERVISION:

  • Förderung der Selbstreflexion und damit der Fähigkeit zur Selbsthilfe
  • Verbesserung von Kommunikation und Kooperation
  • Förderung von Konflikt- und Konsensfähigkeit
  • Entlastung von Belastungssituationen
  • Finden und erarbeiten einer guten Work-Life-Balance
  • Selbstreflexion
  • Herausfinden der größten Stressfaktoren
  • Ermittlung Glücksfaktoren und Motivatoren