WAS BEDEUTET SUPERVISION:
- Das Wort Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet „von oben betrachten“.
- Sie unterstützt die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung des eigenen Handels.
- Supervision betrachtet Probleme, Bedürfnisse und Empfindungen aus verschiedenen Blickwinkeln.
- Supervision trägt dazu bei, sich in schwierigen Situationen angemessener und ressourcenschonender zu verhalten.
- Bedürfnisse, Empfindungen, warum, wieso es so ist.
- Supervision gibt Impulse von außen.
DER SUPERVISOR:
- Verständnis für die Situation erweitern.
- Verdeckte Aspekte ins Blickfeld rücken.
- Gemeinsame Erforschung und Reflexion der Abläufe im Team und regt zu direkter Kommunikation an.
- Absolute Vertraulichkeit ist selbstverständlich.
INHALTE:
- Die eigene berufliche oder private Rolle, auch in Wechselwirkung.
- Arbeitsbeziehungen.
- Handeln im Kontext von Organisation und Person.
- Bearbeitung von Belastungssituationen und stressigen Ausnahmen.
- Planung und Bewältigung von beruflichen und privaten Veränderungen.
SUPERVISION ALS:
- Einzelsupervision
- Teamsupervision
- Reflexion von privaten Fällen
- Reflexion von Beziehungen (Arbeit und/oder Privat)
- Fallsupervision in der Gruppe
MÖGLICHE FRAGESTELLUNGEN:
- Teamkonflikte
- Große psychische Belastungen
- In eine Führungsposition wechseln
- Berufliche Veränderung
- Wo willst Du hin
- Was macht dich zufrieden
- Welche Störfaktoren gibt es
- Was muss sich ändern
ZIEL EINER SUPERVISION:
- Förderung der Selbstreflexion und damit der Fähigkeit zur Selbsthilfe
- Verbesserung von Kommunikation und Kooperation
- Förderung von Konflikt- und Konsensfähigkeit
- Entlastung von Belastungssituationen
- Finden und erarbeiten einer guten Work-Life-Balance
- Selbstreflexion
- Herausfinden der größten Stressfaktoren
- Ermittlung Glücksfaktoren und Motivatoren